产检假是不是明文规定的法定假期？

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产检假是国家规定的法定假期，孕妇可以正常向工作单位进行申请，国家在《女职工劳动保护特别规定》的第六条中规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间，即女职工的产假会计入正常的劳动时间，单位需要向其支付相应的报酬。

综合回答

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根据我国最新的《劳动法》，产检假属于法定假期，怀孕的妇女可以享受带薪的产检假期，这是为了保护妇女的合法权益，即在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下:

1. 怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;
2. 怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;
3. 怀孕第8个月，每月可享受2天假期;
4. 怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

总之，产检假是国家规定的法定假期，怀孕女职工可正常向工作单位申请，《女职工劳动保护特别规定》第六条中写到：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”