哺乳假6个月全休条件（哺乳假法律规定）

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哺乳假有的地方是6个月，有的地方是3个月，但是6个月哺乳假并不是全休，只是在每天都有一定的哺乳时间，并且哺乳时间每个公司不同。也就是说哺乳假6个月没有全休的条件。

休哺乳假6个月的条件规定

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

哺乳假6个月时间法律规定

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《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工哺乳不满一周岁的婴儿，用人单位应当在每天的劳动时间内，给哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间;如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。

主要的意思就是，哺乳假6个月不是全休，你的单位是在哺乳假6个月之内，每天上班的时候给你两次哺乳时间，单胎为30分钟，多胎的话哺乳时间相应成倍增加。

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6个月哺乳假的具体哺乳时间还要看女职工单位的具体规定，能不能全休也要和单位协商，但是一般无论是什么条件都不能6个月全休。

哺乳假工资规定：

一般来说，法律规定六个月哺乳假不是全休，哺乳假花费的时间内工资是照常发放的，所以说哺乳期千万别辞职，还是有一些福利待遇的。但是每个公司的哺乳假时间规定不一样，工资发放也不同。

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1、女职工哺乳期间，每天安排1小时长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。

2、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。

3、女职工哺乳期间，向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。

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总结：注：哺乳假虽然不可以全休6个月，但是哺乳假是可以延长的，具体条件是：婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。 哺乳期间工资照发。

(原标题：6个月哺乳假全休需要什么条件？)